十年以上工龄被辞退最新赔偿标准是多少

一、十年以上工龄被辞退最新赔偿标准是多少

用人单位辞退十年以上工龄员工，赔偿分不同情况。若单位合法辞退，如员工严重违反规章制度等，无需支付赔偿。若属违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。对于十年以上工龄员工，经济补偿至少是十个月工资，赔偿金则至少是二十个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、十年以上工龄员工辞退补偿标准怎样算

用人单位辞退十年以上工龄员工，补偿需分情况计算。若属违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，十年以上工龄则支付十个月以上工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属合法辞退，如因员工严重违反规章制度等，无需支付补偿；若因经济性裁员等合法原因辞退，需支付经济补偿，即每满一年支付一个月工资，十年以上按相应月数计算。

三、十年以上工龄被辞退的规定及补偿是多少

劳动者工龄十年以上被辞退，分不同情形处理。若用人单位合法辞退，如劳动者严重违反规章制度，无需支付补偿。

若因经济性裁员等合法原因辞退，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，十年以上工龄支付十个月以上工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付二十个月以上工资。

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