上班2年多被辞退拿到多少赔偿

一、上班2年多被辞退拿到多少赔偿

如果是合法辞退，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形，用人单位无需支付经济补偿。

若是违法辞退，用人单位应支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作2年多，经济补偿应为2.5个月工资。而赔偿金是经济补偿标准的二倍，即5个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果是协商一致解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，标准为2.5个月工资。

二、上班2年多被非法辞退赔偿有法律依据吗

有法律依据。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿。工作2年多，按每满一年支付二个月工资的标准计算赔偿金。工作年限满2年不满2年半，单位应支付4个月工资赔偿；满2年半不满3年，则支付6个月工资赔偿。“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位拒绝赔偿，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、上班2年多被非法辞退赔偿标准是怎样的

根据《劳动合同法》，用人单位非法辞退员工，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你上班2年多，若超过2年半，经济补偿为3个月工资，赔偿金则是6个月工资；若在2年以上、2年半以下，经济补偿为2.5个月工资，赔偿金是5个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当探讨上班2年多被辞退拿到多少赔偿时，其实还有一些相关问题值得关注。比如，若公司是违法辞退，除了常规赔偿，员工还可要求恢复劳动关系。另外，赔偿的计算基数也很关键，它包含工资、奖金等多项收入。若对赔偿金额有争议，员工可申请劳动仲裁。要是你在被辞退赔偿方面还有诸如赔偿计算细节、仲裁流程等疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑，维护你的合法权益。