公司结业怎么赔偿孕妇哺乳期员工

一、公司结业怎么赔偿孕妇哺乳期员工

公司结业属于客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行。对于处在哺乳期的女员工，公司应依法支付经济补偿并保障其相关权益。

经济补偿方面，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，公司结业需提前通知员工。对于哺乳期女员工，公司还应支付至哺乳期结束的工资待遇，以保障其在哺乳期的生活及权益。若公司未依法支付相关补偿和待遇，员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。

二、公司结业，哺乳期孕妇员工赔偿法律有何规定

根据《劳动合同法》，公司结业时，与哺乳期孕妇员工的劳动关系终止。这属于用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等致使劳动合同终止的情形。

公司应向该员工支付经济补偿，按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满一年但满六个月的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，补偿年限最高不超十二年。

需注意，月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司违法终止，员工可要求继续履行合同，或要求公司按补偿金标准二倍支付赔偿金。

三、公司结业，哺乳期孕妇员工赔偿标准法律咋定

公司结业，属于《劳动合同法》规定的劳动合同终止情形。对于哺乳期孕妇员工，公司应按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

需注意，若当地另有特别规定从其规定。哺乳期员工可与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

在了解公司结业怎么赔偿孕妇哺乳期员工之后，我们还需关注更多相关问题。若孕妇哺乳期员工因公司结业面临赔偿，后续社保缴纳问题也至关重要。公司结业可能导致员工社保断缴，而孕期和哺乳期的女性对社保的依赖程度较高，如生育保险的报销等。另外，若员工对赔偿金额有异议，该如何维权也是值得探讨的点。若你在公司结业赔偿孕妇哺乳期员工方面，或是社保缴纳、赔偿异议维权等问题上有疑问，别让困惑影响你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会给你精准答案。