离职协议签了还能告吗

一、离职协议签了还能告吗

签了离职协议仍可能起诉。离职协议本质是合同，若存在法定可撤销情形，如一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思下订立协议，受损害方可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内请求法院或仲裁机构撤销。同时，若协议显失公平，受损害方也有权请求撤销。

此外，若离职协议违反法律法规强制性规定，协议会被认定无效。协议被撤销或认定无效后，劳动者可就劳动争议相关事项，如工资、经济补偿等，通过仲裁或诉讼主张权利。但需注意，若协议合法有效，双方应依约履行，起诉难以获支持。

二、签了离职协议后申请仲裁会被受理吗

签了离职协议后申请仲裁，一般会被受理。仲裁委是否受理主要看是否符合受理条件，即有明确的仲裁请求和事实理由、属于仲裁受案范围、在仲裁时效内等，而非是否签离职协议。

若离职协议存在显失公平、重大误解等可撤销情形，或协议内容违反法律法规强制性规定而无效，劳动者申请仲裁主张权益，仲裁委应受理。比如协议中公司免除自己法定责任、排除劳动者权利，该协议相关条款无效。但要是离职协议是双方真实意思表示，内容合法，劳动者无正当理由反悔申请仲裁，虽会受理，但仲裁请求可能不被支持。

三、签离职协议后仲裁获赔偿支持的可能性大吗

签离职协议后仲裁获赔偿支持可能性大小需具体分析。若离职协议是双方真实意思表示，内容不违法且不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，协议有效，仲裁获赔偿支持可能性小。因为双方已就离职相关事宜达成一致。

但如果能证明协议签订存在欺诈，如公司隐瞒应支付赔偿的重要事实；或胁迫，像以不发工资威胁员工签协议；又或协议显失公平，如赔偿金额远低于法定标准，员工可在仲裁时请求撤销协议，此时获赔偿支持可能性较大。员工需承担举证责任，提供相应证据。

在探讨离职协议签了还能告吗这个问题后，其实还有一些相关情况值得了解。比如签了离职协议后若发现协议存在显失公平的情况，或者是在被欺诈、胁迫等非自愿的情形下签订的，员工依然有维权的可能。另外，若协议中未对加班工资等重要权益进行合理约定，员工也可通过法律途径争取。要是您在签了离职协议后有维权方面的疑问，不确定自己的情况是否能通过法律解决，或者想进一步了解维权的具体流程，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。