离职员工赔偿金如何计算出来

一、离职员工赔偿金如何计算出来

离职员工赔偿金计算分多种情况。若用人单位违法解除劳动合同，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，以应发工资计算，包括计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

二、离职员工索要赔偿金有哪些法律依据

离职员工索要赔偿金主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。该法第48条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。

第87条指出，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、离职员工主张赔偿金的法律适用有何要点

离职员工主张赔偿金需关注以下法律适用要点：

适用情形：依据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，员工可主张赔偿金。如无正当理由辞退、辞退孕期女员工等。

计算标准：赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿根据员工工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指离职前十二个月平均工资。

证据收集：员工要提供能证明劳动关系、用人单位违法解除或终止合同的证据，如劳动合同、辞退通知、工资流水等。

时效规定：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。

在探讨离职员工赔偿金如何计算出来之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，赔偿金计算出来后，这笔款项是否需要缴纳个人所得税呢？一般来说，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。另外，如果企业没有按时支付赔偿金，员工又该如何维护自身权益呢？员工可以通过劳动仲裁等合法途径要求企业支付。若你在离职员工赔偿金计算、税务处理或是权益维护等方面仍有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。