入职不满一年能获得哪些赔偿

刚进入职场，大家都盼着能顺顺利利工作下去。可有时候，入职还不满一年就可能遇到各种状况，比如被公司无故辞退、公司拖欠工资等等。这时候不少人就犯嘀咕了，入职不满一年到底能获得哪些赔偿呢？接下来就给大家详细说说。

一、公司违法解除劳动合同的赔偿

如果公司没有合法理由就把员工辞退，这属于违法解除劳动合同。根据法律规定，员工可以获得赔偿金。赔偿金的标准是按照经济补偿标准的二倍来计算。经济补偿是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。举个例子，小李入职不满六个月就被公司违法辞退了，他每月工资是5000元，那么他能拿到的赔偿金就是5000元（半个月工资的二倍）。

要获得这笔赔偿，员工得先证明自己和公司存在劳动关系，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等。然后可以和公司协商赔偿事宜，如果协商不成，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、证据材料等。

二、未签订书面劳动合同的赔偿

公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。比如小张入职三个月了，公司一直没和他签合同，他每月工资是6000元，那么公司除了正常支付他这三个月的工资外，还得额外支付他两个月的工资作为赔偿，也就是12000元。

员工要主张这笔赔偿，同样需要证明和公司存在劳动关系。可以收集考勤记录、同事证言等证据。之后可以先和公司协商，协商不成再申请劳动仲裁。

三、拖欠工资的赔偿

如果公司拖欠员工工资，员工有权要求公司支付拖欠的工资。如果公司逾期不支付，还需要加付赔偿金。加付赔偿金的标准是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。比如公司拖欠小王工资8000元，逾期未支付，那么小王除了能拿到8000元工资外，还可能获得4000元到8000元的赔偿金。

员工遇到这种情况，可以先和公司沟通，要求支付工资。如果公司拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。投诉时要提供相关证据，如工资条、考勤记录等。

四、未缴纳社保的赔偿

公司应当为员工缴纳社会保险，如果没有缴纳，员工可以要求公司补缴。如果因为公司未缴纳社保给员工造成了损失，比如员工生病无法享受医保报销，公司需要承担相应的赔偿责任。

员工可以先和公司协商补缴社保事宜，如果协商不成，可以向社保部门投诉。投诉时要提供劳动关系证明等材料。

入职不满一年获得赔偿后，后续可能还会面临公司的一些小动作，比如不配合办理离职手续、在职业背景调查时故意抹黑等。这些问题处理起来也比较麻烦，如果处理不当，可能会影响自己未来的职业发展。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更安心地开启新的职业旅程。