合同制职工干满10年还可以辞退吗

一、合同制职工干满10年还可以辞退吗

合同制职工干满10年，一般情况下用人单位不能随意辞退，但存在法定情形时可以辞退。

如果职工连续工作满10年，在符合条件下应当订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，用人单位若要辞退职工，需符合法定解除事由，比如职工严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。

如果用人单位违法辞退干满10年的合同制职工，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以，用人单位辞退干满10年职工要谨慎依法操作。

二、合同制职工满10年被辞退合法吗

合同制职工工作满10年被辞退是否合法，需分情况判断。依据《劳动合同法》，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等过错情形，单位辞退合法，无需支付经济补偿。

若不存在上述过错，连续工作满10年的职工有权要求签订无固定期限劳动合同，单位拒绝签订并辞退属违法。此时，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、合同制职工满10年被辞退补偿不合规咋办

合同制职工工作满10年被辞退，若补偿不合规，可采取以下措施维权。首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，证明劳动关系、工作年限和工资水平。

接着与单位协商，明确指出补偿不合规之处，依据《劳动合同法》，工作满10年被辞退，若属违法解除，单位应支付赔偿金（每满一年支付二个月工资），要求单位依法补偿。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

当探讨合同制职工干满10年还可以辞退吗这个问题时，除了基本的能否辞退情况，还有一些关联问题值得关注。比如干满10年被辞退后，职工应获得怎样的经济补偿，一般根据工作年限和工资水平等因素来计算。另外，如果职工认为单位辞退不合理，该如何进行维权，包括申请劳动仲裁等法定途径。倘若您在合同制职工干满10年辞退相关事宜上，如经济补偿标准、维权流程等存在疑问，不要错过精准解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解惑。