签合同无故辞退员工怎么赔偿

一、签合同无故辞退员工怎么赔偿

若用人单位签订合同后无故辞退员工，需根据具体情形承担不同的赔偿责任。

若属于违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若符合法定程序，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。因此，员工若遇无故辞退，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

二、签合同无故辞退员工，法律上赔偿标准是啥

签合同后无故辞退员工，属违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。

三、签合同无故辞退员工，法律维权途径有哪些

签合同后无故辞退员工，员工可通过以下途径维权：

1.协商解决：与用人单位沟通，明确指出其辞退行为违法，要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

3.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

4.诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临签合同无故辞退员工怎么赔偿这个问题时，赔偿解决之后还有一些关联事宜值得关注。比如，被无故辞退的员工社保缴纳到什么时候，是截止到离职当月还是需要额外补偿一定期限的费用；另外，一次性支付的经济补偿金是否需要缴纳个人所得税等，也是需要考虑的细节。要是你在签合同无故辞退员工赔偿后遇到这些相关的问题，或者对赔偿的具体计算方式还有疑问。别让这些法律谜题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，会有专业人士为你提供精准的解答。