生病企业让辞职赔偿标准是多少

一、生病企业让辞职赔偿标准是多少

企业在员工生病时让其辞职，若属于违法解除劳动合同，赔偿标准按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、生病时企业强迫辞职赔偿法律依据是什么

企业在员工生病时强迫辞职，属于违法解除劳动合同。赔偿依据主要为《劳动合同法》。

该法第四十二条规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、企业强迫生病员工辞职赔偿标准有法律规定吗

有法律规定。企业强迫生病员工辞职，属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同的，应向劳动者支付赔偿金。

赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当我们了解生病企业让辞职赔偿标准是多少后，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿的支付方式与时间，企业是一次性支付还是分期支付，一般需在多久内完成支付。另外，若企业拒绝支付赔偿，员工该如何维权，可通过劳动仲裁或向法院起诉等途径。生病期间员工的合法权益需要我们格外重视，若您在生病企业让辞职赔偿的过程中，对赔偿支付、维权途径等方面还有疑问，想进一步了解相关法律规定和操作流程，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。