请假太多被辞退怎么处理

一、请假太多被辞退怎么处理

如果因请假太多被辞退，需先判断辞退是否合法。从法律角度看，用人单位有自主用工管理权，但辞退员工需符合法定情形。

若员工请假是因法定事由，如患病需医疗期等，用人单位在此期间辞退属于违法解除劳动合同。员工可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若请假并非法定事由，且员工请假过多严重违反用人单位规章制度，用人单位辞退则可能是合法的。此时，员工难以获得经济补偿或赔偿。

建议先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

二、请假多被辞退，法律途径维权该咋做

请假多被辞退，可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、考勤记录、请假审批单、辞退通知等，以证明劳动关系、请假情况及单位辞退事实。

其次，与单位协商，指出单位辞退可能属违法解除，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或在被辞退之日起一年内，向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、请假多被辞退，申请劳动仲裁胜算几何

请假多被辞退申请劳动仲裁胜算，需结合具体情况判断。若单位规章制度明确规定请假达到一定天数可辞退，且该制度制定程序合法、已公示或告知劳动者，同时劳动者请假确实超出规定，单位辞退可能合法，仲裁胜算低。

但如果单位无此规定，或虽有规定但不合理、不合法，如请假是因合理事由（如患病）且履行了正常请假手续，单位辞退则属违法解除劳动合同。此时劳动者申请仲裁，要求继续履行合同或支付赔偿金，胜算较大。赔偿金为经济补偿标准的二倍。

当面临请假太多被辞退怎么处理的问题时，除了要考虑合理维权途径，还有一些关联问题值得关注。比如被辞退后，社保缴纳会受到影响，需要及时了解如何进行社保转移或自行缴纳。另外，经济补偿也是关键，根据工作年限和工资情况，公司应给予相应补偿。若对补偿金额有疑问，要学会准确计算。如果你在处理请假太多被辞退的后续事宜，像社保处理、经济补偿计算等方面存在困惑，别让难题困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答和有效建议。