补偿金含去年未发放的奖金吗

一、补偿金含去年未发放的奖金吗

补偿金是否包含去年未发放的奖金，需分情况判断。

从法律角度看，经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“工资”，根据相关规定，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

如果去年的奖金是基于劳动者正常工作表现、按照单位既定的奖金制度应得的，且属于劳动报酬的一部分，那么在计算补偿金时应纳入计算基数。但如果奖金发放具有不确定性，比如依赖特定项目完成情况等，且并非必然可得，那么通常不计入补偿金计算基数。

二、补偿金计算是否包含去年未发奖金

补偿金计算是否包含去年未发奖金需分情况。依据《劳动合同法》，补偿金按劳动者应得工资计算，应得工资包括计时工资、计件工资及奖金、津贴等货币性收入。若去年未发奖金属于劳动者正常劳动应得报酬，符合奖金发放条件只是未实际发放，应计入补偿金计算基数。如劳动者完成绩效考核任务，单位应发却未发的年度绩效奖金。但若未发奖金存在不确定性，如依单位经营状况和领导主观评定且无明确发放标准与条件，很可能不计入。

三、补偿金计算会把去年未休年假工资算进去吗

经济补偿金计算基数应按劳动者正常工作状态下十二个月的应得工资计算，不包括加班工资。未休年假工资中，正常工作期间的工资属于正常劳动报酬，应计入经济补偿金计算基数；而另外200%的补偿部分具有惩罚性质，不属于正常劳动报酬，不应计入。

例如，员工月工资5000元，未休年假补偿为正常工资外另加2倍即10000元，计算经济补偿金时，仅5000元工资计入，10000元补偿不计入。

当探讨补偿金含去年未发放的奖金吗这个问题时，有一些相关情况也值得了解。一方面，若去年未发放的奖金属于工资总额的一部分，那么在计算补偿金时，通常是要包含在内的；但如果奖金性质特殊，比如是基于特定项目完成且有明确约定不纳入工资核算的，可能就不会算入。另一方面，不同地区的劳动法规在这方面的规定可能存在差异。要是你对补偿金计算中奖金的具体认定、不同地区的法规细则等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你精准解答。