上班交了押金不退怎么办

一、上班交了押金不退怎么办

用人单位收取押金的行为违反法律规定。根据相关法律，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。

若上班交的押金不退，劳动者可先与用人单位协商，要求其返还押金并指出其行为违法性。协商时注意保留相关证据，如押金收据、聊天记录等。

若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期退还劳动者本人，并可按每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。也可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过仲裁程序要回押金。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

二、上班交的押金不退，通过法律如何解决

用人单位收取押金本身违法。《劳动合同法》明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

你可先与单位协商，要求退还押金，并保留好押金条、聊天记录等相关证据。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期退还，并按每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。你也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等，通过仲裁程序要求单位退还押金。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、上班押金不退，法律途径维权该怎么做

用人单位收取上班押金本身违法。若押金不退，可按以下法律途径维权：首先，收集证据，如押金条、转账记录、聊天记录等能证明交了押金的材料。接着，可先与单位协商，要求退还押金，过程中注意保留沟通记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好身份证明、证据材料，填写投诉登记表，劳动监察部门会调查处理。还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

当遇到上班交了押金不退的情况，除了直接的押金退还问题，还可能衍生出其他相关问题。比如，若因押金未退导致劳动者经济受损，是否可以要求相应的赔偿；以及在维权过程中产生的时间成本和精力消耗，该如何衡量和处理。这些都是与上班交了押金不退紧密相关的拓展问题。如果您在上班交了押金退还方面还有更多疑问，或者对上述衍生问题存在困惑，不要让难题困扰自己。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。