被恶意裁员后公司倒闭怎么办

一、被恶意裁员后公司倒闭怎么办

被恶意裁员后公司倒闭，员工仍可依法追讨权益。可先确认公司是否进入破产清算程序。若已进入，员工应及时向破产管理人申报债权，提供劳动合同、工资条、裁员通知等能证明劳动关系、工资待遇及被恶意裁员的材料，主张经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

若公司未依法清算就注销，员工可要求有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任。员工可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

二、被恶意裁员公司倒闭员工权益如何保障

若公司恶意裁员后倒闭，员工可通过以下方式保障权益。首先，确认自身权益，公司倒闭应支付员工经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

其次，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，为后续维权准备。

然后，与公司协商，要求支付拖欠工资、经济补偿等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过合法途径，员工能更好维护自身权益。

三、公司恶意裁员倒闭员工经济补偿咋追讨

公司恶意裁员倒闭，员工追讨经济补偿可按以下步骤进行。首先，与公司协商，明确告知其根据《劳动合同法》，公司应按员工工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿。工作六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。还可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资水平的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临被恶意裁员后公司倒闭的情况，除了要解决当下的权益问题，还有一些后续问题值得关注。比如社保缴纳中断可能影响到医保报销、购房资格等。而且在公司倒闭清算时，员工的工资和经济补偿虽然有优先受偿权，但实际执行过程可能存在波折。若公司资产不足以清偿全部债务，员工可能无法足额拿到应得款项。如果您在被恶意裁员且公司倒闭后，对社保处理、债权申报等方面存在疑问，或者不知如何进一步维护自己的合法权益，不要着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准的法律建议和解决方案。