公司原因开除人应该要怎么补偿

一、公司原因开除人应该要怎么补偿

若公司因法定原因开除员工，补偿情况有所不同。

如果是员工存在严重违纪、严重失职等符合法定解除情形的过错行为，公司开除员工无需支付经济补偿。

若是公司因员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作等客观原因，依法解除劳动合同的，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若公司违法开除员工，比如无正当理由辞退，需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

二、公司违法开除员工应承担哪些法律赔偿

公司违法开除员工，需承担相应法律赔偿责任。依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、公司违法开除员工，员工能否获双倍赔偿

公司违法开除员工，员工通常能获双倍赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨公司原因开除人应该要怎么补偿这个问题时，除了明确补偿的方式和标准，其实还有一些与之紧密相关的要点。比如，若公司未提前通知而开除员工，需额外支付一个月工资作为代通知金。另外，补偿金标准可能因员工工作年限、工资水平等出现不同情况，如工资过高时可能会有限制。若对补偿事宜存疑，不知如何处理后续协商、核算等事项。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑，助您合理争取权益。