员工因公司跨省搬迁不去能获什么补偿

一、员工因公司跨省搬迁不去能获什么补偿

公司跨省搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。若双方无法就变更劳动合同达成协议，公司解除劳动合同，员工可获经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、员工因公司经济犯罪被传唤后该做什么

员工被传唤后，首先应保持冷静，积极配合司法机关工作。务必如实陈述所知情况，不可隐瞒或编造信息，否则可能涉嫌伪证等违法行为。

有权知晓被传唤的原因和依据，可要求司法人员说明。若涉及专业法律问题，可向司法机关提出聘请律师的要求，在接受询问过程中，可要求律师在场提供法律帮助。

同时，要注意留存相关证据，如自己在工作中的正常履职记录、文件等，以证明自身行为合法合规。及时与公司沟通，了解案件进展和公司态度。若自身权益受到侵害，例如被错误追究责任，可通过合法途径维护自身权益。

三、员工因公司撤部门离职补偿是怎样的

公司撤部门致员工离职，属于客观情况发生重大变化，双方无法协商一致变更劳动合同，公司应向员工支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

若公司未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

当了解员工因公司跨省搬迁不去能获什么补偿后，其实还有相关的细节值得关注。比如补偿标准计算过程中，工资构成包含哪些、绩效奖金是否算入等问题。另外，如果员工与公司就补偿问题协商不一致引发劳动仲裁，仲裁的流程以及所需准备的材料也是大家关心的。这些都是和“员工因公司跨省搬迁不去能获什么补偿”紧密相关的。要是你对补偿计算、劳动仲裁等方面还有疑问，想获取更精准详细的解答，不要错过专业的法律建议，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专家为你答疑解惑。