公司一直没签合同被辞退怎么办

一、公司一直没签合同被辞退怎么办

首先，公司一直未签合同，自用工之日起超过一个月不满一年，你有权要求每月支付二倍工资。

若被辞退，需区分辞退原因。若属违法辞退，你可主张继续履行合同，或要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若属合法辞退，如因你严重违纪等，公司无需支付赔偿，但未签合同的二倍工资仍可主张。

你应收集能证明劳动关系及辞退情况的证据，如工资条、工作证、辞退通知等。可先与公司协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、公司未签合同辞退员工，员工如何维权

公司未签合同辞退员工，员工可按以下方式维权：首先收集证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。未签书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，员工可主张每月二倍工资。根据《劳动合同法》第82条，最多可主张11个月。

若公司属违法辞退，员工有权要求赔偿金，按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

维权途径有向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

三、公司未签合同辞退员工，维权有啥法律依据？

公司未签合同辞退员工，员工维权的法律依据有：《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。员工可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁或诉讼途径维权。

当遇到公司一直没签合同被辞退的情况，除了要维护自身当下权益，还有一些后续问题值得关注。其一，没签合同期间你可主张双倍工资赔偿，但要注意收集如工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。其二，被辞退可能涉及经济补偿，按工作年限计算。若公司违法辞退，补偿标准还会提高。要是你对主张双倍工资的时效、经济补偿的具体计算方式等问题有疑问，或者不知如何收集有效证据，别独自烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。