不交社保告公司能获得多少赔偿

一、不交社保告公司能获得多少赔偿

若公司未依法缴纳社保，劳动者告公司不一定直接获得赔偿，但可主张以下权益：经济补偿：依据《劳动合同法》，劳动者以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，公司应支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。补缴社保：劳动者可向社保行政部门投诉，要求公司补缴未缴纳的社保费用，这不属于赔偿性质，但能保障劳动者社保权益。

需注意，各地规定或有差异，且实践中具体补偿情况依实际案情判定。建议先和公司协商，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼维权。

二、公司不交社保告它能获赔偿的法律依据是啥

公司不交社保，劳动者告公司获赔偿的法律依据主要有：《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应自用工之日起三十日内为职工向社保经办机构申办社保登记，未办理的，由社保经办机构核定其应缴纳的社保费。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社保费的，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。此外，若因公司未交社保致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，劳动者可要求公司赔偿。

三、公司不交社保起诉获赔的法律条文有哪些

公司不交社保，劳动者不能直接起诉获赔，一般应先向社保行政部门投诉要求补缴。若因此受损失，可通过仲裁或诉讼索赔，相关法律条文如下：

《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

《社会保险法》第86条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第1条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，人民法院应予受理。

在探讨不交社保告公司能获得多少赔偿时，我们还需关注一些相关问题。公司未交社保，员工不仅可获经济赔偿，还能要求公司补缴社保费用。此外，若因公司未交社保导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，公司也需承担赔偿责任，像医疗费用无法报销等情况。社保问题关乎员工切身利益，若你对赔偿计算细节、维权流程等还有疑问，不知如何争取自身合法权益，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。