公司前几年未缴纳社保离职有补偿

一、公司前几年未缴纳社保离职有补偿

根据相关法律规定，公司前几年未缴纳社保，员工离职时一般是有补偿的。

首先，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务。若公司未依法缴纳社保，劳动者以此为由提出离职，属于被迫解除劳动合同的情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者可先与公司协商补偿及补缴社保事宜，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。

二、公司前几年未缴社保，离职补偿申请不被受理咋办

若公司前几年未缴社保，离职补偿申请不被受理，可按以下步骤处理。首先，确认申请渠道，若向劳动仲裁委申请，不受理会有书面通知，可查看理由。若因材料不全，补充完善后再申请；若以不属于受理范围为由，可考虑向劳动监察部门投诉，由其责令公司补缴社保。

若对劳动仲裁委不受理决定不服，可自收到通知之日起十五日内向法院起诉，要求公司支付因未缴社保导致的损失赔偿，如无法享受社保待遇的费用等。同时准备好能证明劳动关系和未缴社保事实的证据，如劳动合同、工资流水、考勤记录等。

三、公司未缴社保离职补偿申请不受理法律咋解决

若公司未缴社保，离职补偿申请不被受理，可采取以下办法。若申请的是劳动仲裁不被受理，可自收到不予受理通知书起15日内向法院起诉，需准备好劳动合同、工资流水、考勤记录等能证明劳动关系及公司未缴社保的证据。若向社保经办机构投诉，其不受理，可向上一级社保经办机构申请行政复议，也可直接向法院提起行政诉讼，要求其履行法定职责。通过合法途径，维护自身因公司未缴社保应得的离职补偿权益。

当了解公司前几年未缴纳社保离职有补偿后，还有一些相关问题值得关注。比如，补偿的具体计算方式如何确定，它会根据工作年限、工资水平等因素有所不同。另外，若公司拒绝给予补偿，劳动者该如何通过合法途径维权，是申请劳动仲裁还是提起诉讼等。社保断缴还可能影响到劳动者的医保报销、养老金领取等权益。如果您对公司未缴纳社保离职补偿的计算、维权途径以及社保权益等方面存在疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。