用人单位不签合同辞退员工怎样赔偿

找工作的时候，大家都希望能遇到靠谱的用人单位，签好合同，踏踏实实地工作。可有些用人单位不按规矩来，既不跟员工签合同，还随意辞退员工。这种情况，对员工来说就像晴天霹雳，本来工作干得好好的，突然就没了工作，心里肯定特别慌。那遇到这种事，员工能得到怎样的赔偿呢？下面咱们就来详细说说。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如说小李在一家公司工作了8个月，公司一直没跟他签合同，那么从第2个月开始，小李除了正常工资，还能额外获得6个月工资作为赔偿。员工要想拿到这笔赔偿，得注意收集在单位工作的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等，有了这些证据，在维权的时候就更有底气。

二、违法辞退的经济赔偿

用人单位没有正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了3年，月工资是5000元，公司违法辞退他，那小张能拿到的赔偿金就是5000×3×2=30000元。

三、维权的途径和步骤

首先，员工可以先跟用人单位协商，心平气和地把自己的诉求说出来，看看能不能达成一致。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，要带上能证明自己和单位存在劳动关系的材料，比如前面提到的工作证、考勤记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其改正。要是劳动监察部门处理后，问题还是没解决，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，还有相关的证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，然后作出裁决。

四、注意事项

员工在维权的过程中，要注意时间限制。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以员工发现自己权益受到侵害后，要尽快采取行动。另外，在收集证据的时候，要保证证据的真实性和合法性，不能伪造证据。

用人单位不签合同还辞退员工，员工是有权利获得相应赔偿的。但维权的过程可能会比较复杂，也会遇到各种问题。比如赔偿金额谈不拢，仲裁结果不满意等。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们处理过各种各样的劳动纠纷案件，经验丰富。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你制定合理的维权方案，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。