支付经济补偿金怎么算方法

一、支付经济补偿金怎么算方法

经济补偿金的计算依据《劳动合同法》第47条及实施条例，核心为工资基数×工作年限：

一、工资基数

以劳动者劳动合同解除/终止前12个月的平均工资为准：

1.包含计时/计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入；

2.若平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资计算；

3.若高于本地区上年度职工月平均工资3倍，按3倍封顶（此情形下补偿年限最长12年）。

二、工作年限

1.每满1年支付1个月工资；

2.6个月以上不满1年→按1年算；

3.不满6个月→支付半个月工资。

示例

-工作3年4个月，平均工资6000元（未超三倍）→3.5×6000=21000元；

-工作16年，平均工资为地区三倍（假设18000元）→12×18000=216000元。

注：平均工资需涵盖所有货币性收入（含生育津贴）；若期间待岗，待岗工资低于最低工资的按最低工资补足计入。

二、支付经济补偿金最长的期限是多少年

支付经济补偿金，劳动者月工资不高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，无最长年限限制。

若劳动者月工资高于上述标准三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、支付经济补偿金的算法是怎样的

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

在探讨支付经济补偿金怎么算方法时，大家还需关注与之相关的其他要点。比如经济补偿金的支付时间，一般用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性支付。另外，若用人单位逾期不支付经济补偿金，劳动者可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向其加付赔偿金。如果您在经济补偿金的计算方式、支付时间以及加付赔偿金等方面还有疑问，或是遇到相关实际问题不知如何处理，别让困惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。