公司没有退工怎么办理

一、公司没有退工怎么办理

如果公司没有办理退工手续，你可以采取以下措施：

首先，与公司进行友好协商，明确要求公司按照法律规定及时为你办理退工手续。根据相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期改正，若公司给你造成损害的，应当承担赔偿责任。

另外，你还可以通过劳动争议仲裁或诉讼的方式解决。在仲裁或诉讼中，你需提供能证明劳动关系已解除或终止的相关证据，如离职通知、工作交接记录等，以维护自己的合法权益，要求公司尽快办理退工手续。

二、公司未退工员工应如何通过法律途径解决

公司未办理退工手续，员工可按以下法律途径解决：

1.协商解决：员工可先与公司友好沟通，明确要求公司及时办理退工手续，出具解除或终止劳动合同证明，并在十五日内为其办理档案和社会保险关系转移手续。

2.投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正，若给员工造成损害，公司应承担赔偿责任。

3.仲裁与诉讼：员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，要求公司办理退工手续并赔偿损失。

三、公司未退工员工走法律途径有哪些办法

公司未退工，员工可通过以下法律途径解决：

1.协商：先与公司友好沟通，明确要求其及时办理退工手续，指出拖延退工可能带来的不良影响。

2.投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期改正，若给员工造成损害，公司需承担赔偿责任。

3.仲裁：员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司立即办理退工手续并赔偿损失，如因未及时退工导致无法入职新单位的工资损失等。

4.诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院依法裁判。

当遇到公司没有退工怎么办理的问题时，其实还会衍生一些相关情况。若公司一直未办理退工手续，可能会影响你后续在新单位的入职，因为新单位可能需要你提供退工单等离职证明材料才会办理入职。另外，长时间未办理退工，社保缴纳等方面也可能出现异常，影响你的社保权益。如果你在处理公司未退工问题时，还对退工手续办理的时间要求、未及时退工导致的赔偿权益等有疑问，或是实际操作过程中遇到阻碍，不要着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士为您进行详细解答和提供切实可行的建议。