撤店了就不能劳动仲裁了吗

一、撤店了就不能劳动仲裁了吗

撤店并不意味着不能进行劳动仲裁。如果撤店导致劳动合同无法继续履行，劳动者可以依据相关法律规定向劳动仲裁机构申请仲裁。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件等情形下，劳动者有权要求经济补偿等。但需注意，劳动仲裁有一定的时效限制，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，撤店后只要符合劳动仲裁的受理条件，劳动者仍可以通过劳动仲裁维护自身合法权益。但具体情况还需根据实际合同及相关证据来综合判断。

二、撤店后申请劳动仲裁胜算有多大

撤店后申请劳动仲裁胜算取决于具体情况。若撤店导致用人单位解除劳动合同，符合支付经济补偿或赔偿情形，劳动者胜算较大。如用人单位未提前通知、未按规定支付经济补偿，劳动者可主张相应权益。依据《劳动合同法》，用人单位因客观情况重大变化解除合同，应支付经济补偿；违法解除则需支付赔偿金。

但如果撤店后用人单位与劳动者协商一致变更工作地点、岗位等，继续履行合同，劳动者无合理理由申请仲裁，胜算小。劳动者需提供劳动关系、工资标准、工作时间、用人单位撤店及解除合同相关证据，证据充分利于胜诉。

三、撤店致员工离职仲裁获赔几率高吗

撤店致员工离职仲裁获赔几率通常较高，但要结合具体情形判断。若撤店属客观情况重大变化，致劳动合同无法履行，且单位未与员工协商变更合同或协商不一致，单位解除合同应支付经济补偿，员工仲裁易获支持。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若单位违法解除，如未按法定程序操作，员工要求继续履行合同的，单位应继续履行；员工不要求或合同已无法继续履行，单位要支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。

不过，若单位能证明撤店后已合理安排员工岗位，员工无正当理由拒绝，员工仲裁获赔几率会降低。

当讨论撤店了就不能劳动仲裁了吗这个问题时，其实撤店并不意味着不能进行劳动仲裁。即便店铺撤掉，若劳动者与用人单位存在未解决的劳动纠纷，依然可申请仲裁。另外，撤店后劳动者的经济补偿也是常见问题，根据法律规定，用人单位因撤店等原因与劳动者解除劳动合同，需向劳动者支付相应经济补偿。要是你在撤店后的劳动仲裁申请或经济补偿方面存在疑问，不知如何处理，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。