申请劳动仲裁但没有劳务合同怎么办

一、申请劳动仲裁但没有劳务合同怎么办

即使没有劳务合同，也可申请劳动仲裁。可收集其他能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言。

准备仲裁申请书及相关证据材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委受理后会安排仲裁审理。提供的证据要真实、合法、有效，能形成完整证据链，增加仲裁请求被支持的可能性。

二、申请劳动仲裁得准备些什么资料

申请劳动仲裁需准备以下资料：首先是仲裁申请书，内容应包含劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由。其次是身份证明，劳动者需提供身份证原件及复印件。再者是劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，能证明与用人单位存在劳动关系。另外，支持仲裁请求的证据材料也必不可少，比如加班的考勤记录、辞退通知等。若委托他人代理仲裁，还需提交授权委托书和代理人身份证明。若用人单位是企业，还应提供其工商注册登记相关情况证明。准备好这些资料，能保障仲裁申请顺利进行。

三、申请劳动仲裁可向外包与公司要双份赔偿吗

申请劳动仲裁能否向外包公司与用工单位要双份赔偿，需依具体情况判断。通常，外包员工与外包公司存在劳动关系，与用工单位是劳务关系。

若外包公司存在违法解除劳动合同等应支付赔偿的情形，员工可要求其支付赔偿。而用工单位只有在对员工造成损害等法定情形下，才与外包公司承担连带赔偿责任，并非双份赔偿。例如，用工单位违反法律规定将员工退回外包公司，外包公司违法解除合同，此时二者承担连带责任，员工获一份赔偿。所以，一般情况下不能获得双份赔偿。

在探讨申请劳动仲裁但没有劳务合同怎么办时，除了收集工资支付凭证、工作证等证据证明劳动关系外，还有一些相关问题值得关注。比如，即使没有劳务合同，存在事实劳动关系期间，单位若拖欠工资或违法解除劳动关系，你依然可以在仲裁中主张相应赔偿。另外，若因未签订合同超过一个月不满一年，你还能要求单位支付双倍工资。申请劳动仲裁过程中可能会遇到复杂的流程和法律问题，如果你还有关于证据收集、赔偿标准等方面的疑惑，别让难题困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你提供精准解答。