公司无故调岗可以仲裁吗

一、公司无故调岗可以仲裁吗

公司无故调岗属于违法变更劳动合同，劳动者有权申请劳动仲裁维权。

法律依据：《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容（含岗位），且应采用书面形式。无故调岗系用人单位单方违法变更，劳动者有权拒绝。

仲裁请求方向：

1.请求裁决恢复原岗位及待遇；

2.若因公司强制调岗导致劳动者被迫解除劳动合同（需书面通知公司解除理由为违法调岗），可请求裁决支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；

3.若公司以劳动者拒绝调岗为由解除劳动合同，则构成违法解除，可请求裁决支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。

证据要点：需留存原劳动合同（岗位约定）、调岗通知、拒绝调岗的书面沟通记录、工资流水等证据，以证明岗位变更的违法性及损失。

程序提示：劳动仲裁为诉讼前置程序，需向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，时效为1年（自权益受侵害之日起算）。

综上，无故调岗属于劳动争议受案范围，劳动者可依法仲裁主张权利。

二、公司无故调动岗位逼我离开如何处理

公司无故调岗逼员工离职，这属于违反劳动合同约定的行为。你可按以下步骤处理：

首先，与公司协商。依据《中华人民共和国劳动合同法》，工作岗位是劳动合同的重要内容，变更需双方协商一致。你可明确表达不同意调岗，要求按原合同履行。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司违法行为进行查处。

也可收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁认定公司调岗违法，你可要求恢复原岗位，还能主张经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、公司无故调岗员工怎么处理

公司无故调岗，员工可采取以下措施。首先与公司协商，要求恢复原岗位，明确表达不同意调岗，保留好协商记录。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可收集相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知等，申请劳动仲裁。依据法律，变更劳动合同应双方协商一致并采用书面形式，公司无故调岗属违法行为，员工有权要求按原合同履行。若员工因公司调岗被迫离职，还可主张经济补偿。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

在探讨公司无故调岗可以仲裁吗这个问题后，我们还需关注一些相关情况。公司无故调岗若引发仲裁，员工需要准备哪些证据呢？通常劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调岗通知等都能作为关键证据。另外，仲裁的流程和时间也是大家关心的。一般仲裁会经过立案、审理、裁决等阶段，时间可能从几个月到半年不等。若你在公司无故调岗仲裁方面还有证据收集、流程细节等疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你详细解答。