公司申请劳动仲裁的流程是啥

一、公司申请劳动仲裁的流程是啥

公司申请劳动仲裁，首先要准备材料，包括仲裁申请书，需载明双方信息、仲裁请求及事实理由；身份证明；证据材料及证据清单。接着向有管辖权的仲裁委员会提交申请。一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会。仲裁委收到申请后，会在五日内决定是否受理。若受理会通知公司，不受理则说明理由。受理后，仲裁委将在五日内将申请书副本送达被申请人，被申请人在十日内提交答辩书。之后会安排开庭时间并提前五日通知双方。开庭时，双方可进行举证、质证、辩论。仲裁庭会先调解，调解成功制作调解书；调解不成则作出裁决。公司需遵循仲裁结果，若不服裁决，可在规定时间内向法院起诉。

二、公司申请劳动仲裁需提交哪些材料

公司申请劳动仲裁，需提交以下材料：

1.仲裁申请书：应写明公司信息、法定代表人信息、被申请人信息、仲裁请求及事实理由等，并加盖公司公章。

2.身份证明：提供公司营业执照副本复印件并加盖公章，及法定代表人身份证明书。

3.授权委托书：若委托代理人参加仲裁，需提交授权委托书，明确委托事项和权限。

4.证据材料：提供与仲裁请求相关的证据，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，附证据清单并标明证据来源、证明内容。

5.被申请人身份信息：被申请人为劳动者的，提供其身份证复印件等；为用人单位的，提供其工商登记信息。

三、公司劳动仲裁提交材料有何法律规定

依据《劳动人事争议仲裁办案规则》，公司申请劳动仲裁需按规定提交材料。首先要提交仲裁申请书，载明公司与劳动者基本信息、仲裁请求及事实理由等。还需提供公司主体资格证明材料，如营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书。

证据材料也很关键，应提供与仲裁请求相关的证据，如劳动合同、工资发放记录、考勤表等，且需按被申请人人数提交副本。此外，若委托代理人参加仲裁，要提交授权委托书及代理人相关证明。

材料提交要符合法定形式和期限要求，确保仲裁程序顺利进行。

当我们了解了公司申请劳动仲裁的流程是啥之后，还需要知道一些与之紧密相关的问题。比如，公司申请劳动仲裁需要准备哪些关键材料，像劳动合同、考勤记录、工资发放凭证等，这些材料对于仲裁结果至关重要。另外，仲裁结果出来后，如果公司对结果不服，又该如何进行后续的上诉操作。劳动仲裁的过程中还可能涉及到证据的收集和质证等复杂环节。如果您在公司申请劳动仲裁的流程、材料准备、后续上诉等方面还有疑问，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。