未签收劳动合同应如何赔偿
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资从用工满一个月的次日起开始计算，最多支付11个月。
例如，劳动者3月1日入职，用人单位未签合同，从4月1日起至次年2月28日期间，用人单位需支付双倍工资。
若满一年仍未签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可通过劳动仲裁主张权益，需准备能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、未签收劳动合同员工可获哪些法律赔偿
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
若满一年仍未签，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应依照上述规定支付两倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即补订书面合同。
需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
三、未签收劳动合同员工离职有何法律补偿
若用人单位未与员工签劳动合同，员工离职可能获相应补偿：
1.双倍工资补偿：依《劳动合同法》，自用工日起超1个月不满1年未签合同，应向员工每月支付二倍工资，最多支持11个月。计算起始时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2.经济补偿：若员工以单位未签合同为由离职，单位应支付经济补偿。按员工工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。
在探讨未签收劳动合同应如何赔偿时，还有一些相关问题值得关注。若用人单位未与劳动者签订劳动合同，除了赔偿问题，劳动者还可能面临社保权益受损的情况。因为未签合同可能导致社保缴纳不规范，影响劳动者未来的养老、医疗等保障。另外，未签合同期间劳动者的加班工资计算也可能存在争议。若你在未签收劳动合同的过程中遇到赔偿、社保权益、加班工资等方面的疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
