员工自己违反公司规定还能仲裁吗

一、员工自己违反公司规定还能仲裁吗

员工违反公司规定仍可申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，只要员工认为自身权益受到侵害，无论是否违反公司规定，都有权提出仲裁申请。

不过，员工违反规定会影响仲裁结果。若公司规定合法合理且经过民主程序制定并公示，员工违反规定的行为有充分证据证明，公司依规定处理（如解除劳动合同），仲裁委大概率会支持公司。反之，若公司规定不合法或缺乏证据证明员工违规，即便员工有违反公司规定的行为，其合法权益仍受保护，仲裁委可能会根据具体情况作出对员工有利的裁决。

二、员工违规后申请仲裁能获支持吗

员工违规后申请仲裁是否获支持需具体分析。若员工违规行为严重违反用人单位规章制度，用人单位依此解除劳动合同，员工申请恢复劳动关系或主张违法解除赔偿金，仲裁通常不支持。因为《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。

但如果员工违规情节轻微，用人单位解除劳动合同属违法解除，员工申请仲裁要求支付赔偿金等，可能获支持。此外，若员工违规与仲裁请求无关，如仲裁请求是支付加班费等，只要员工能证明存在加班事实，其请求仍可能获支持。

三、员工违规仲裁获支持有哪些法律依据

员工违规但仲裁仍获支持，可能基于以下法律依据：

《劳动合同法》第4条规定，用人单位规章制度的制定需经民主程序且公示告知劳动者，若单位未履行此程序，以违规为由处理员工，仲裁可能不支持单位。

第38条指出，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等情形，即便员工有一定违规，员工仍可解除合同并获经济补偿。

第87条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若单位对员工违规的认定缺乏事实依据或处理过重，属违法解除，员工仲裁会获支持。

在探讨员工自己违反公司规定还能仲裁吗这个问题时，我们还需了解一些相关要点。即便员工违反规定，若公司在处理过程中存在程序不合法、证据不充分等情况，员工仍可能有仲裁的权利。另外，仲裁结果也会受公司规定本身是否合理合法的影响。若规定明显违背法律法规，即便员工违反，仲裁时也可能不被支持。要是你在员工违反规定仲裁相关事宜上，如仲裁流程、证据准备等方面存在疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。