被公司开除，除了劳动仲裁还有什么方法

一、被公司开除，除了劳动仲裁还有什么方法

除劳动仲裁外，您可通过以下法定途径解决与公司的开除争议：

1.协商和解

您可与公司自行协商，或委托工会/第三方介入共同协商，达成书面和解协议。和解属自愿行为，协议对双方具约束力，若公司不履行，仍可申请仲裁。此为最快捷的争议解决方式。

2.劳动争议调解

向以下调解组织申请调解：

公司内部设立的劳动争议调解委员会；

基层人民调解组织；

乡镇/街道设立的劳动争议调解机构。

调解达成的协议若不履行，可在15日内申请仲裁。调解不收取费用，且能快速化解矛盾。

3.劳动保障监察投诉

若公司开除行为违反《劳动法》《劳动合同法》（如无合法依据、未支付经济补偿/赔偿金、未出具解除证明等），您可向公司所在地的劳动保障监察机构投诉。监察机构有权责令公司改正违法行为，逾期不改正的可处以罚款。

4.诉讼（仲裁前置）

对劳动仲裁裁决不服（除“终局裁决”外），可自收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼（一审）；对一审判决不服，还可上诉至二审法院。需注意：劳动仲裁是诉讼的法定前置程序，不可直接起诉。

以上途径中，协商/调解优先推荐（效率高、成本低），投诉适用于公司明显违法的情形，诉讼为最终司法救济。建议结合争议具体情况选择合适方式。

二、被公司开除后赔偿标准是多少

被公司开除后的赔偿/补偿需分合法解除与违法解除两类情形，核心依据《劳动合同法》相关规定：

一、合法解除（无需赔偿或仅需经济补偿）

1.无经济补偿的合法解除（《劳动合同法》第39条）：

员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司解除合同无需支付任何补偿。

2.需支付经济补偿金的合法解除（《劳动合同法》第40、41条）：

如公司因经营困难裁员、员工不胜任工作经调岗/培训仍不胜任等合法情形，需支付经济补偿金（N）：

标准：每满1年支付1个月工资；6个月≤工作年限<1年按1年算；<6个月支付半个月工资。

月工资：解除前12个月平均工资（含奖金、津贴），若高于当地上年度职工月均工资3倍，按3倍计算，最高补12年。

二、违法解除（需支付赔偿金）

公司无合法理由解除（如无证据证明违纪、不符合裁员条件等），属违法解除，员工可选择：

1.要求继续履行劳动合同；

2.要求支付赔偿金（2N）：即经济补偿金的2倍（计算基数同经济补偿金）。

注：主张权益需保留劳动合同、解除通知、工资流水等证据，通过劳动仲裁/诉讼维权。具体金额需结合实际工作年限、工资水平及解除情形确定。

三、被公司开除没交社保怎么赔偿

首先，公司开除员工且未缴纳社保，涉及两个法律问题。

关于开除，若公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法解除则需双倍支付，即二倍经济补偿标准。

关于社保，可向社保行政部门投诉，要求公司补缴。若因未交社保给你造成损失，如无法享受医保报销等，可要求公司赔偿损失。你应先收集劳动合同、工资条、工作证、开除通知等证据，再与公司协商赔偿事宜。协商不成，可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当我们探讨被公司开除，除了劳动仲裁还有什么方法时，其实还有协商和解与向劳动监察部门投诉等途径。协商和解是与公司友好沟通，争取达成双方都能接受的解决方案，省时省力。向劳动监察部门投诉则是借助行政力量，让其对公司的违法行为进行监督和纠正。不过，每种途径都有其适用情况和注意事项。如果你对这些途径的具体操作、适用场景，或者在被公司开除后权益维护方面还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你答疑解惑。