哪些劳动仲裁可以不予执行

一、哪些劳动仲裁可以不予执行

根据《民事诉讼法》，被申请人可向法院申请不予执行劳动仲裁裁决，以下情形可获支持：

1.当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的；

2.裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的；

3.仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；

4.裁决所根据的证据是伪造的；

5.对方当事人向仲裁机构隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；

6.仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。

法院认定执行该裁决违背社会公共利益的，也裁定不予执行。若裁决被法院裁定不予执行，当事人可根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁，也可向法院起诉。

二、不予执行劳动仲裁的法定情形有哪些

根据《民事诉讼法》规定，被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行：

1.当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的；

2.裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的；

3.仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；

4.裁决所根据的证据是伪造的；

5.对方当事人向仲裁机构隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；

6.仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。

此外，人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益的，裁定不予执行。

三、申请不予执行劳动仲裁需满足哪些法定条件

根据《民事诉讼法》规定，当事人申请不予执行劳动仲裁，需满足以下法定条件：

仲裁裁决适用法律、法规确有错误。即仲裁适用了不应该适用的法律、法规，或未适用应当适用的法律、法规。

劳动争议仲裁委员会无管辖权。如案件不在该仲裁委受理范围。

违反法定程序。比如仲裁庭的组成不合法，或者仲裁的审理违反了法定审理期限等。

裁决所根据的证据是伪造的。伪证会影响裁决的公正性。

对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据。

仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。

当事人应在法定期限内提出申请，由法院进行审查。

当探讨哪些劳动仲裁可以不予执行时，我们还需关注与之紧密相关的问题。比如劳动仲裁不予执行后，劳动者和用人单位后续该如何解决纠纷。一般来说，此时可通过向人民法院起诉，由法院重新审理来解决。另外，劳动仲裁不予执行的裁定作出后，原仲裁裁决就失去了法律效力，双方需重新确定权利义务关系。若你对劳动仲裁不予执行的具体情形认定、后续纠纷处理方式等还有疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。