员工故意不签合同后咋仲裁

一、员工故意不签合同后咋仲裁

若员工故意不签劳动合同后申请仲裁主张未签合同双倍工资差额，用人单位应从以下方面应对仲裁：

一、核心举证要点

需证明“用人单位已履行签订合同的主动义务，未签系员工故意拒绝”：

1.书面通知证据：提供向员工送达《签订劳动合同通知书》的记录（如员工签收单、EMS快递单及回执、工作群/邮件通知截图等），明确通知的时间、合同版本及拒不签订的后果；

2.员工拒绝证据：员工明确拒绝签订的书面声明、聊天记录、录音录像等；

3.终止劳动关系的合规性：若员工拒签超过1个月，需举证已书面终止劳动关系（依据《劳动合同法实施条例》第5-6条），否则即使员工故意拒签，用人单位仍可能承担双倍工资责任。

二、法律依据

《劳动合同法实施条例》第5条：用工1个月内，员工拒签的，单位可书面终止劳动关系，无需补偿，仅付劳动报酬；

第6条：超过1个月不满1年拒签的，单位终止劳动关系需支付经济补偿。若未终止，则需支付双倍工资差额（除非能证明员工恶意欺诈导致未签）。

三、仲裁应对步骤

1.收到仲裁申请书后，10日内提交答辩状及上述证据；

2.庭审中重点质证员工主张的“未签系单位过错”不成立，强调自身已尽法定义务；

3.若员工存在恶意（如故意拖延后仲裁牟利），可主张其诉求违反诚实信用原则。

提示：若用人单位未留存有效通知证据，将承担举证不能的不利后果（支付双倍工资）。日常管理中需规范签订流程，留存书面凭证。

二、员工故意不完成工作能辞退吗

若员工故意不完成工作，用人单位通常可辞退。

从法律角度看，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同。员工故意不完成工作，属于严重违反劳动纪律和职业道德的行为，违背了劳动者基本的工作职责。

用人单位需有完善且合法的规章制度，明确将故意不完成工作列为严重违纪情形，并向员工公示或告知。辞退时，要固定员工故意不完成工作的证据，如工作任务安排记录、员工拒绝完成的沟通记录等。按照法定程序，提前通知工会并向员工送达解除劳动合同通知，说明辞退理由。如此，用人单位辞退故意不完成工作的员工，在法律上是有依据且较为稳妥的操作方式。

三、员工故意不签合同起诉赔偿多少

员工故意不签书面劳动合同的，用人单位应书面通知其终止劳动关系。若用人单位未终止劳动关系继续用工，员工起诉主张未签合同的双倍工资差额，用人单位需支付自用工之日起第二个月至满一年止的双倍工资差额，最长11个月。该差额为正常工资之外的另一倍工资，按员工实际月工资标准计算。若用人单位已书面通知终止劳动关系，则无需支付经济补偿或双倍工资，仅需支付员工实际工作期间的劳动报酬。员工起诉的赔偿金额需结合未签合同的实际期间确定，最长不超过11个月的工资差额。

在探讨员工故意不签合同后咋仲裁时，还有一些相关问题值得关注。比如仲裁过程中证据的收集至关重要，除了证明员工故意不签合同的相关聊天记录、沟通邮件等，还需要准备好员工入职时间、工作内容、工资发放等方面的证据，以支撑自己的仲裁诉求。另外，仲裁结果出来后，如果一方对结果不满意，还涉及到后续的诉讼流程。若你在员工故意不签合同仲裁的证据准备、仲裁后续流程等方面存在疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。