经济补偿金支付办法是什么

一、经济补偿金支付办法是什么

经济补偿金的支付依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定执行。支付情形包括用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位依法经济性裁员、劳动者因用人单位过错解除劳动合同、劳动合同期满用人单位不续签等法定情形。计算标准为劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，含计时计件工资奖金津贴等，若平均工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且支付年限最高不超过十二年。支付时间为劳动合同解除或终止时一次性付清，逾期未付的，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。

二、经济补偿金要在多久内进行支付

经济补偿金的支付时间应依照劳动合同法及其实施条例的规定执行。用人单位与劳动者解除或终止劳动合同后，应当在劳动者办结工作交接时向其支付经济补偿金。此外，用人单位需在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接，用人单位在办结工作交接时支付经济补偿金是法定的义务，若用人单位未按时支付，劳动者可依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

三、经济补偿金所包含项目和计算方式是什么

经济补偿金的计算基数为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，该平均工资指应得工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资等工资性收入，不包含单位代缴的社会保险费住房公积金个人所得税及非工资性福利。计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按该三倍数额执行，支付年限最高不超过十二年。

当我们探讨经济补偿金支付办法是什么时，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如经济补偿金的支付时间，一般应在解除或终止劳动合同时一次性支付。另外，经济补偿金的计算基数也可能存在争议，是按照应发工资还是实发工资计算，不同情况有不同规定。若在经济补偿金的计算、支付时间等方面有疑问，或者遇到企业不按规定支付经济补偿金的情况，都可能让您陷入困扰。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，帮您维护自身合法权益。