私人老板没签合同没交保险怎么办

一、私人老板没签合同没交保险怎么办

若私人老板未与你签订劳动合同、未缴纳社保，你可采取以下措施维护权益。

关于未签合同，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，老板应向你每月支付二倍工资。你可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付双倍工资差额。

对于未交保险，根据《社会保险法》，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。你可向当地社保部门投诉，要求老板补缴社保。若因未缴纳社保给你造成损失，如无法享受医保待遇等，可通过劳动争议仲裁或诉讼要求老板赔偿。同时，你还能以未缴纳社保为由解除劳动合同，并要求老板支付经济补偿。

二、私人老板没签合同工伤可以上法院告吗

需区分私人老板是否具备用人单位主体资格（即是否办理工商登记并领取营业执照），分两种情形处理：

一、老板为个体工商户/企业（有营业执照）

1.确认劳动关系：因未签劳动合同，需先向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系（需提交工资流水、工作证、考勤记录、证人证言等证据）；

2.工伤认定：确认劳动关系后，向人社局申请工伤认定（时效1年）；

3.劳动仲裁索赔：经劳动能力鉴定后，申请仲裁主张工伤赔偿（含医疗费、伤残补助金等）；

4.诉讼救济：对仲裁裁决不服的，向法院提起劳动争议诉讼（仲裁前置，不可直接起诉）。

二、老板无营业执照（个人雇佣）

属于提供劳务者受害责任纠纷，无需仲裁前置，直接向法院提起民事诉讼，主张人身损害赔偿（需举证劳务关系、损害事实及因果关系，按过错责任划分赔偿比例）。

注意：保留工作痕迹（如沟通记录、医疗凭证），工伤认定及仲裁时效均为1年，需及时行权。若主体资格不明，建议先向劳动部门或律师核实老板工商信息。

三、私人老板没合同拖欠工资怎么办

私人老板没签合同且拖欠工资，劳动者可采取以下措施维权。

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

其次，可与老板协商，要求其支付拖欠工资，并补签合同。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠工资及未签合同的双倍工资。需注意，申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到私人老板没签合同没交保险怎么办的问题时，除了要知道可以通过劳动仲裁等途径维护自身权益外，还有一些相关情况需了解。没签合同，从第二个月起劳动者可要求老板支付双倍工资，但最多支付十一个月。而没交保险，不仅影响当下的医疗等保障，还会对未来的养老等产生不利影响。若老板拒绝补缴保险，劳动者可向社保经办机构投诉。要是在维权过程中遇到证据收集、赔偿计算等难题，该如何解决呢？别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准帮助。