拿年薪的被开除了怎么算工资

一、拿年薪的被开除了怎么算工资

拿年薪的员工被开除，工资计算需分情况处理。

如果是用人单位合法解除劳动合同，比如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形，用人单位一般应按照员工实际工作时间支付相应工资。年薪通常会分摊到每月，根据已工作月份占全年月份的比例计算应得工资。

若是用人单位违法解除劳动合同，除支付上述应得工资外，还需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

另外，若双方在劳动合同或其他协议中有特别约定的，在不违反法律法规强制性规定的前提下，从其约定。

二、拿年薪被开除，工资计算有哪些法律依据

拿年薪被开除，工资计算依据主要有《劳动法》《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》。

年薪一般是按月预付部分工资，年终结算剩余部分。若在合同期内被开除，已工作期间的工资应按实际出勤天数计算。计算公式通常为：月工资=年薪÷12，日工资=月工资÷月计薪天数（一般为21.75天），应得工资=日工资×实际出勤天数。

若单位违法解除劳动合同，除正常工资外，劳动者还可按《劳动合同法》规定获赔偿金，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付一个月工资。

三、拿年薪被开除，经济补偿的法律依据有哪些

拿年薪被开除，经济补偿依据主要如下：

《劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后可解除合同，需支付经济补偿。第四十七条明确，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除，依据第八十七条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算平均工资时，年薪应平摊到月，以此确定补偿基数。

在了解拿年薪的被开除了怎么算工资之后，还有一些相关问题值得关注。比如，若是公司违法开除拿年薪人员，员工除了应得工资外，还可依法要求经济赔偿金，其计算与工作年限、工资水平相关。另外，薪资结算的时间也很重要，公司通常应在解除劳动合同时一次性付清工资。若在工资结算、赔偿等方面存在疑问，或是对自身权益是否被侵害不确定，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑，保障你的合法权益。