离职后工资没结算，仲裁能不能有补偿

一、离职后工资没结算，仲裁能不能有补偿

您可通过劳动仲裁主张以下权益：

1.拖欠工资的支付：用人单位拖欠离职后的工资属违法，您有权要求足额支付拖欠的劳动报酬，此为核心诉求。

2.经济补偿金（若符合条件）：若您因用人单位拖欠工资而依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同（需举证解除通知中明确载明该理由），可同时主张经济补偿金——按工作年限计算，每满1年支付1个月工资（不满6个月按半个月计）。

3.加付赔偿金（需前置程序）：依据《劳动合同法》第85条，若劳动行政部门（如劳动监察大队）责令用人单位限期支付拖欠工资后，其仍拒不支付，您可主张按应付金额50%至100%加付赔偿金。但该赔偿金需以劳动行政部门处理为前置条件，仲裁阶段一般不直接支持，需后续通过行政途径或执行程序主张。

建议您准备劳动关系证明（如劳动合同、离职证明）、工资标准及拖欠事实证据（如工资流水、考勤记录），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后，可申请法院强制执行。

（注：经济补偿金与加付赔偿金适用情形不同，需根据您的具体离职原因及程序选择主张。）

二、离职后工资没结清公司破产怎么办

离职后工资没结清公司破产，员工可通过以下方式维权。首先，在法院确定的债权申报期限内，员工应向管理人申报工资债权。即使未在申报期内申报，在破产财产最后分配前仍能补充申报，但此前已进行的分配不再对其补充分配。其次，依据法律，员工的工资债权无需申报，管理人会调查后列出清单并公示。若员工对清单记载有异议，可要求管理人更正；管理人不予更正的，员工可向法院提起诉讼。最后，工资债权在破产财产清偿顺序中优先受偿，先于普通破产债权。

三、离职后工资久拖未发可仲裁获赔偿吗

离职后工资久拖未发，劳动者可申请仲裁并可能获赔偿。根据法律规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。若离职后用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

经仲裁，若用人单位确属无故拖欠工资，除需支付拖欠工资外，还可能需加付赔偿金。赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。劳动者申请仲裁时，要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。

在探讨离职后工资没结算，仲裁能不能有补偿时，其实还有一些相关问题值得关注。比如除了可能获得的补偿外，仲裁期间的时间成本和精力消耗也是大家所顾虑的。另外，若仲裁成功，公司不执行补偿结果该如何处理也是常见疑问。当面临离职后工资未结算的情况，通过仲裁争取补偿是维护自身权益的重要途径。但过程中可能会遇到各种复杂状况。如果你对仲裁补偿的具体流程、不执行结果的应对方法等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。