医疗期结束解除合同补偿执行什么标准

一、医疗期结束解除合同补偿执行什么标准

医疗期结束后，用人单位解除劳动合同，需区分不同情形补偿。若劳动者不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，同时应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、医疗期结束时解除合同补偿是什么标准

医疗期结束时，用人单位解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，用人单位还需支付不低于六个月工资的医疗补助费；患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

三、医疗期结束解约医疗补偿金会有多少

医疗期结束后，若用人单位解除劳动合同，需支付医疗补助费。一般情况下，不低于劳动者本人六个月工资收入；患重病的，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十；患绝症的，增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

这里的工资收入指的是劳动者解除劳动合同前十二个月的月平均工资。若劳动者月平均工资低于企业月平均工资，按企业月平均工资标准支付。需注意，用人单位解除劳动合同应符合法定程序，否则可能构成违法解除，劳动者可主张相应赔偿。

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