职工生病医疗期是多长时间

一、职工生病医疗期是多长时间

职工生病医疗期时长根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。医疗期自病休第一天开始累计计算，病休期间公休、假日和法定节日包括在内。

二、职工医疗期内权益受侵害法律如何保障

职工医疗期内权益受侵害，法律有多重途径保障。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得随意解除劳动合同，否则需支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍向劳动者支付，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若用人单位克扣或拖欠医疗期工资，职工可依据《劳动法》要求其支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。职工可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

三、职工医疗期被辞退法律怎样维权

职工在医疗期被辞退，可依以下方式维权：首先，可与单位协商，指出其辞退行为违反《劳动合同法》中医疗期不能随意解除劳动合同的规定，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其调查处理。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请，准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据等材料。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

在探讨职工生病医疗期是多长时间时，我们还需了解一些与之紧密相关的问题。医疗期内职工的工资待遇是大家普遍关心的，一般来说，企业应按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付病假工资。另外，医疗期满后若职工仍不能从事原工作也不能从事由企业另行安排的工作，企业解除劳动合同的补偿问题也很关键。企业需提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，方可解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。若你对职工医疗期的工资、解除合同补偿等问题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。