因病劝退有哪些补偿
一、因病劝退有哪些补偿
因病劝退涉及的补偿需分情况讨论。
如果员工处于医疗期内，单位一般不能随意辞退，若强行劝退属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若员工医疗期已满，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金，标准同上。
二、因病被劝退，法律规定补偿标准是怎样的
因病被劝退，若符合法定情形，单位应支付经济补偿。依据《劳动合同法》，劳动者患病在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、因病被劝退，未达补偿标准法律如何维权
因病被劝退且补偿未达标准，可按以下方式维权：首先与单位协商，明确指出其补偿不符合《劳动合同法》规定，要求按法定标准补足。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、医疗证明、工资流水、劝退通知等材料，劳动监察部门会调查处理。也可申请劳动仲裁，应在知道权益受损之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁结果不满意，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
当我们探讨因病劝退有哪些补偿时，除了直接的补偿问题外，还有一些相关情况需要关注。比如，若员工遇到这种情况，公司是否规范履行了提前告知的义务很关键。若未提前告知，可能需额外支付一个月工资。另外，若因病结束劳动关系，员工的社保缴纳后续该如何处理也很重要。如果员工在拿到补偿后想个人继续缴纳社保，手续和费用该如何安排。要是你在因病劝退补偿、通知流程以及社保后续等方面还有疑问，别让问题困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你提供细致的解答。
