劳动者一年的法定休息有多少天

一、劳动者一年的法定休息有多少天

根据相关法律规定，劳动者一年的法定休息天数包含多个部分。

首先，每周有2天休息日，一年按52周计算，大约有104天休息日。

其次，法定节假日共计11天，包括元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。

另外，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

综上，仅计算休息日和法定节假日，一年法定休息约115天，若再加上符合条件的带薪年休假天数，则休息天数会相应增加。

二、劳动者加班未休法定假如何获法律补偿

劳动者加班未休法定假，可依法获补偿。根据《劳动法》，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

劳动者可先与用人单位协商，明确加班情况及应得补偿金额，要求单位依法支付。若协商不成，可收集加班证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、劳动者加班未休年假法律补偿标准是啥

劳动者加班和未休年假补偿标准不同。

加班方面，工作日加班，用人单位应按不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班工资；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于200%的工资报酬；法定休假日加班，支付不低于300%的工资报酬。

未休年假补偿上，依据《职工带薪年休假条例》，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意可不安排，对职工应休未休的年假天数，单位按该职工日工资收入的300%支付报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，实际额外支付200%。

当我们探讨劳动者一年的法定休息有多少天之后，还会延伸出一些相关问题。例如，法定休息日加班工资该如何计算？这可是直接关系到劳动者们的切身利益。一般来说，在法定休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。另外，劳动者未休法定休息日该如何维权也是值得关注的。若自身权益受到侵害，劳动者要知道合理运用法律武器。若你对这些相关法律问题还有疑问，或想更深入了解劳动者休息权益相关内容，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你详细解答。