入职前隐瞒病史会带来哪些后果

一、入职前隐瞒病史会带来哪些后果

入职前隐瞒病史后果分情况而定。若所隐瞒病史不影响工作履行，一般无不利后果。但如果隐瞒的是严重且影响工作的传染性或其他关键疾病，单位有权依法处理。

从合同角度，若单位在招聘中有明确健康要求，求职者隐瞒构成欺诈，单位可主张劳动合同无效。并且单位解除劳动合同通常无需支付经济补偿。

从法律责任看，若因隐瞒病史给单位造成损失，如因疾病导致工作失误引发经济损失，单位有权要求赔偿。不过，若单位无明确健康告知要求，或该病史与工作无直接关联，单位以此解除合同可能构成违法解除，员工可要求继续履行合同或支付赔偿金。

二、入职前隐瞒病情公司能不能辞退

入职前隐瞒病情，公司能否辞退需分情况判断。若该疾病与工作岗位无关、不影响工作能力和业绩，公司不能以此为由辞退员工，否则构成违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同或获得赔偿金。

若隐瞒的病情会影响工作，如食品行业员工隐瞒传染性疾病，公司有权以员工欺诈致使劳动合同无效为由解除合同。因为根据规定，订立劳动合同应遵循诚实信用原则，员工故意隐瞒影响工作的重大病情，违背此原则。

三、入职前隐瞒怀孕被辞退能赔多少

入职前隐瞒怀孕，单位以此辞退员工属于违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

例如，员工工作一年半，月平均工资5000元，赔偿金则是5000元×2×2=20000元。

当我们探讨入职前隐瞒病史会带来哪些后果时，除了可能面临用人单位解除劳动合同的风险外，还会涉及到医疗保险和工伤认定方面的问题。若因隐瞒的病史引发疾病，在医保报销时可能因未如实告知而产生纠纷，影响报销流程和结果。在工作中若隐瞒的病史与工伤认定存在关联，也可能导致认定过程变得复杂，甚至影响最终的认定结果。如果你对入职隐瞒病史后的医保报销、工伤认定或劳动合同处理等方面存在疑问，别让疑惑困扰自己，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你答疑解惑。