交着保险被辞退怎么赔偿

一、交着保险被辞退怎么赔偿

如果劳动者交着保险却被辞退，需分情况来看赔偿问题：

若用人单位属于违法辞退，即没有法定事由而辞退劳动者，比如劳动者不存在过错且单位非因法定的经济性裁员等情形辞退的，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位是合法辞退，例如劳动者严重违反单位规章制度等，一般无需支付赔偿金。劳动者可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

二、交保险被辞退，经济赔偿法律标准是啥

若用人单位因员工交保险等合法事由之外的原因辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，经济赔偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、交保险被辞退，法律规定的额外补偿有哪些

若因交保险事宜被辞退，可能涉及用人单位违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除，劳动者可获额外补偿：一是赔偿金，按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。二是若用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可要求其补缴在职期间社保费用，若因此造成劳动者社保待遇损失，用人单位需承担赔偿责任。

当我们探讨交着保险被辞退怎么赔偿的问题时，其实还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如被辞退后，保险该如何处理，一般而言，原单位会办理减员手续，后续你可以选择以灵活就业人员身份继续参保等。另外，若公司的辞退行为被认定为违法，除了正常的赔偿外，你还可能获得额外的补偿。如果你对被辞退赔偿的计算方式、保险衔接等方面存在疑问，或者想要进一步了解相关法律规定，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。