雇员损害雇主承担什么责任

一、雇员损害雇主承担什么责任

雇员损害雇主，一般依过错承担责任。若雇员存在故意或重大过失致雇主损害，需承担赔偿责任，赔偿范围含直接损失与间接损失。直接损失如财物毁坏，间接损失像因损害致业务受影响的利润损失等。

若雇员仅一般过失，通常不承担赔偿责任。司法实践中，会综合考量损害发生原因、雇员过错程度、工作性质与环境等判定责任。例如雇员在操作机器时，因故意违规致雇主财产损失，需承担赔偿；若因机器突发故障且雇员无重大疏忽，可不担责。

二、雇员故意致损雇主是否担责

一般情形下，雇员故意致他人损害，雇主需担责。依据《民法典》，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。

不过，雇主担责后可向有故意的雇员追偿。若雇员故意致雇主损害，雇主自身无过错，雇员应担侵权责任，赔偿雇主损失。赔偿范围涵盖直接和间接损失。

三、雇员重大过失致损雇主还需担责吗

雇主需担责。依据《民法典》，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

若雇主为单位，工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

所以，即便雇员存在重大过失致他人损害，雇主通常先对外承担赔偿责任，之后可向有重大过失的雇员进行追偿。

当探讨雇员损害雇主承担什么责任时，还需了解一些相关拓展内容。若雇员在执行工作任务中造成他人损害，雇主承担侵权责任后，在某些情况下可向有故意或者重大过失的雇员追偿。另外，关于雇主承担责任的比例，会依据具体案件中双方过错程度等因素来判定。如果雇主认为自身无过错却被要求担责，也有相应的法律途径可维护自身权益。要是你对雇员损害后雇主责任的认定、追偿细节或者责任比例划分等问题存在疑问，别错过获取准确解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员为你解惑。