个体没签劳动合同员工就告不了吗

一、个体没签劳动合同员工就告不了吗

个体未签劳动合同，员工仍可维权。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即便未签合同，员工可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系存在的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，员工可要求个体工商户支付双倍工资差额、补缴社保等。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。所以，个体不签劳动合同，员工有多种途径维护自身权益。

二、个体未签合同员工维权法律支持有多大

个体未签合同，员工维权有较强法律支持。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。自用工之日满1年不与劳动者订立书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。

员工维权时，可先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动仲裁是前置程序，对仲裁结果不服，还能向法院起诉。法律倾向保护劳动者，员工应积极运用法律武器，维护自身合法权益。

三、个体未买社保员工维权法律保障有几何

若个体工商户未为员工购买社保，员工可享多种法律保障。依据《社会保险法》，用人单位有义务为职工缴纳社保，个体工商户属用人单位范畴。员工可先与个体工商户协商，要求补缴社保。若协商无果，可向社保征收机构投诉，由其责令限期缴纳或补足，按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。

员工还可依据《劳动合同法》，以未依法缴纳社保为由解除劳动合同，要求支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。同时，若因未买社保导致员工无法享受社保待遇，员工可通过民事诉讼要求赔偿损失。

当探讨个体没签劳动合同员工就告不了吗这个问题时，其实即使没签合同，员工也并非就无法维权。没签合同但存在事实劳动关系，员工可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系。而且根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若个体老板认为员工无法起诉而心存侥幸，可能面临较大法律风险。如果您在这方面有疑问，比如证据收集的具体方法、双倍工资的计算方式等，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。