解除合同六年六个月赔偿金怎么算

一、解除合同六年六个月赔偿金怎么算

解除合同赔偿金计算需看解除情形。若属违法解除，用人单位应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

工作六年六个月，经济补偿是七个月工资，违法解除赔偿金则是十四个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高不超十二年。合法解除且符合应支付经济补偿情形的，支付七个月工资经济补偿。

二、解除合同超六年半赔偿金计算有啥法律依据

解除合同超六年半赔偿金计算依据主要为《劳动合同法》。该法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工作超六年半，若属合法解除且需支付经济补偿，应按七个月工资计算。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除，依第87条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即十四个月工资。

三、超六年半解除合同赔偿金计算适用哪些法律

超六年半解除合同赔偿金计算适用《中华人民共和国劳动合同法》。该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位违法解除劳动合同，根据第八十七条，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，超六年半解除合同，若合法解除，支付七个月工资经济补偿；若违法解除，支付十四个月工资赔偿金。

在了解了解除合同六年六个月赔偿金怎么算之后，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿金计算的基数是如何确定的，它通常是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算。另外，如果在这六年六个月期间存在加班等情况，加班工资是否应计入平均工资也会影响赔偿金的数额。要是你对这些拓展问题存在疑问，或者在解除合同赔偿金计算方面还有其他困惑，别让难题困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。