公司解除岗位员工可获得什么补偿

一、公司解除岗位员工可获得什么补偿

公司解除岗位，员工能获补偿需分情况。若属合法解除且符合支付经济补偿情形，公司应按员工工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若公司违法解除，员工可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

如公司解除岗位符合《劳动合同法》规定无需支付补偿情形，员工则无补偿。

二、公司解除岗位员工可获得什么补偿

公司解除劳动合同的补偿需区分合法与违法情形。合法解除如员工不胜任工作经调岗培训仍不胜任或经济性裁员等，应支付经济补偿金，按工作年限每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为解除前十二个月平均工资。违法解除如无合法理由辞退，员工可要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金二倍。若公司无过失性辞退未提前三十日书面通知，还需加付一个月工资作为代通知金。以上补偿均依据劳动合同法相关规定。

三、公司解除岗位有什么补偿

公司与员工解除劳动合同的补偿需区分合法与违法情形。合法解除如协商一致不胜任工作经培训或调岗仍不胜任经济性裁员等应支付经济补偿金。计算方式为工作每满一年支付一个月工资六个月以上不满一年按一年计不满六个月支付半个月工资。月工资指解除前十二个月平均工资含奖金津贴等若超过当地社平工资三倍按三倍计算且年限最高十二年。违法解除如无合法理由解除员工可要求继续履行合同或支付赔偿金赔偿金为经济补偿金的二倍。若员工因严重违反规章制度等过错被解除公司无需支付补偿。

当我们探讨公司解除岗位员工可获得什么补偿时，除了通常的经济补偿外，还有其他需要关注的点。比如若公司是违法解除劳动岗位，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。另外，若员工之前有未休的年假等假期，公司也应当按照规定进行折算补偿。实际情况中，不同原因导致的岗位解除，补偿情况可能会有很大差异。要是你对补偿的计算方式、补偿的争取途径等还有疑问，不要错过，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取准确且专业的法律建议。