劳动合同到期单位不续签该赔多少钱

一、劳动合同到期单位不续签该赔多少钱

劳动合同到期单位不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、劳动合同到期但培训协议未到期怎么办

劳动合同到期而培训协议未到期，应按照培训协议约定处理。若培训协议明确服务期，即使劳动合同期满，服务期未满，劳动合同应续延至服务期满。

劳动者若违反培训协议提前离职，需承担违约责任，向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者应按培训协议履行各自义务。若双方对此有争议，可先协商解决；协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护自身权益。

三、劳动合同到期但是没有续签还在工作有赔偿吗

劳动合同到期未续签但劳动者仍继续工作，用人单位可能需支付赔偿。自劳动合同期满次日起，若超过一个月不满一年未续签书面劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。若满一年仍未续签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

例如，合同6月30日到期，7月31日前未续签，8月起劳动者就可主张二倍工资。不过需注意，主张二倍工资有时效限制，一般为一年。劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

在探讨劳动合同到期单位不续签该赔多少钱时，还有一些相关问题值得关注。若单位不续签，除了经济赔偿，还可能涉及社保和公积金的处理问题。单位需按照规定为员工办理社保和公积金的减员手续。另外，若员工在合同到期前存在加班未调休或未支付加班费的情况，单位也应一并结算。倘若你对单位不续签的赔偿计算方式、后续手续办理等还有疑问，或者想了解更多相关法律权益，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。