没签劳动合同拿双倍赔偿条件是什么

一、没签劳动合同拿双倍赔偿条件是什么

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可主张双倍工资赔偿。具体条件如下：一是存在劳动关系，即劳动者为用人单位提供劳动，接受其管理，用人单位支付劳动报酬。二是未签订书面劳动合同，书面合同需具备《劳动合同法》规定的必备条款。三是时间节点，用工之日起超过一个月不满一年，超过一年视为已订立无固定期限劳动合同。需注意，主张双倍工资有时效限制，一般为一年仲裁时效，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

二、没签劳动合同没交社保想离职怎么操作

未签劳动合同且未交社保，劳动者可按以下步骤离职维权。首先，以书面形式向用人单位提出解除劳动关系，说明原因是未签合同和未交社保，保留好送达证据。

之后，根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。同时，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、没签劳动合同没交社保工伤了怎么办

没签劳动合同、没交社保时发生工伤，劳动者可按以下步骤维权。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后，自事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出工伤认定申请，提交劳动关系证明及医疗机构诊断证明等材料。被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。

因用人单位未缴纳社保，工伤保险待遇由用人单位支付。若单位拒绝支付，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

当探讨没签劳动合同拿双倍赔偿条件是什么时，还有一些相关要点需知晓。比如双倍赔偿的计算时长，一般从用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同开始计算。另外，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，之后虽不再有双倍赔偿，但劳动者权益仍受法律保障。要是你对没签劳动合同双倍赔偿的计算方式、赔偿期限等具体问题存在疑问，别让疑惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取更专业详细的解答。