3个月没签劳务合同该如何去维权

一、3个月没签劳务合同该如何去维权

若3个月未签劳务合同，要先确定是劳务关系还是劳动关系，若实际为劳动关系未签合同，可按以下步骤维权：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等。

其次，与用人单位协商，要求补签劳动合同，并支付自用工第二个月起的双倍工资（依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资）。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。仲裁时效为一年，需及时主张权利。

二、3个月没签劳动合同会有什么后果

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者入职三个月未签劳动合同，可主张第二个月和第三个月的双倍工资差额，即该两个月除正常工资外，用人单位需额外支付一倍工资。此外，劳动者有权要求用人单位补订书面劳动合同。若用人单位拒绝支付双倍工资或补订合同，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护自身合法权益。需注意双倍工资主张应在劳动争议仲裁时效内提出，时效为一年从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

三、3个月没签劳动合同有什么后果

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您入职三个月未签劳动合同，用人单位需向您支付第二个月和第三个月的双倍工资差额。此外，您有权要求用人单位补订书面劳动合同。若用人单位拒绝补订，您可向劳动争议仲裁机构申请仲裁主张上述权利。若您因用人单位未依法订立书面劳动合同提出解除劳动关系，用人单位还需按照您的工作年限支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。您工作三个月，用人单位需支付半个月工资的经济补偿。

当面临3个月没签劳务合同该如何去维权的问题时，除了通过维权获得应有的补偿，还有一些相关问题值得关注。比如，若成功维权获得赔偿后，这笔赔偿收入是否需要纳税。另外，维权过程中可能会与用人单位关系僵化，后续若想继续在该单位工作，该如何处理这种微妙的关系。维权之路可能充满挑战，若你对3个月没签劳务合同维权的具体流程、赔偿标准以及后续可能遇到的问题存在疑惑，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。