公司不续签合同补偿该如何处理

一、公司不续签合同补偿该如何处理

根据《劳动合同法》相关规定，公司不续签劳动合同的补偿处理需区分情形：

一、补偿前提

除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，公司应支付经济补偿。

二、补偿标准

按劳动者在本单位工作年限计算：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月支付半个月工资。月工资指劳动合同终止前12个月平均工资（含奖金、津贴等），若高于当地社平工资3倍，按3倍封顶计算。

三、维权途径

若公司拒绝支付，劳动者可：

1.向劳动监察部门投诉；

2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年，自劳动关系终止之日起算）；

3.对仲裁结果不服可向法院起诉。

四、证据保留

需留存劳动合同、工资流水、公司不续签通知等证据，以证明劳动关系及补偿依据。

若符合法定情形，公司必须支付经济补偿，劳动者可依法主张权利。

二、公司不续签合同不赔偿应负哪些责任

根据《劳动合同法》相关规定，公司不续签劳动合同且未依法赔偿时，需承担以下法律责任：

1.支付经济补偿金的法定责任

若公司主动不续签（非员工过错或员工因公司降低合同条件拒绝续签），应向员工支付经济补偿金：

标准：每满1年支付1个月工资（离职前12个月平均工资，含奖金、津贴）；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。

例外：员工主动不续签或公司维持/提高条件员工仍拒签的，无需支付。

2.逾期支付的加付赔偿金责任

若公司拒不支付经济补偿金，员工可向劳动行政部门投诉。经行政部门责令限期支付后仍不支付的，公司需加付应付金额50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第85条）。

3.劳动仲裁/诉讼的不利后果

员工有权申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金；对仲裁结果不服可起诉。若公司败诉且拒不履行生效裁决/判决，需承担强制执行费用，还可能被列入失信被执行人名单，影响企业信用。

维权途径：员工可直接申请劳动仲裁，或向劳动监察部门投诉。建议保留劳动合同、工资流水等证据，以证明劳动关系及工资标准。

（注：加付赔偿金需经行政前置程序，不可直接仲裁主张。）

三、公司不续签合同补偿该如何处理

劳动合同期满公司不续签，应按规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

公司应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社保转移手续。同时，应在办结工作交接时支付经济补偿。若公司不支付，劳动者可先与公司协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

当探讨公司不续签合同补偿该如何处理时，还有值得关注的拓展问题。比如，若公司不按规定给予补偿，劳动者是否能申请劳动仲裁呢？答案是肯定的，劳动者可在法定期限内去劳动争议仲裁委员会提出申请。另外，若公司以各种不合理理由拒绝补偿，劳动者该准备哪些证据维权呢？比如劳动合同、工资条、考勤记录等都可作为关键证据。若您在公司不续签合同补偿处理过程中，对仲裁程序、证据收集等方面存在疑惑，别自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们为您解答。