公司孕期开除员工赔偿金额是多少

一、公司孕期开除员工赔偿金额是多少

公司在女职工孕期开除员工，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

例如，员工在公司工作3年，月平均工资5000元，公司违法开除需支付赔偿金为5000×3×2=30000元。

二、公司孕期开除员工赔偿方式有哪些

公司孕期开除员工属违法解除劳动合同。赔偿方式主要有两种：

一是恢复劳动关系。员工要求继续履行劳动合同，公司应撤销解除决定，按原劳动合同继续履行，补发违法解除日至恢复劳动关系日期间工资。

二是支付赔偿金。员工不要求恢复劳动关系或劳动合同已无法继续履行，公司应依照《劳动合同法》规定支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、公司孕期开除员工违法争议如何解决

公司孕期开除员工属违法解除劳动合同。解决此争议，首先可与公司协商，指出其违法性，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议调解委员会申请调解。若调解不成，员工可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、工资条、开除通知等证据。对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在探讨公司孕期开除员工赔偿金额是多少时，除了赔偿金额本身，还有一些相关问题值得关注。比如，若公司违法解除劳动合同，员工除了获得赔偿，还可要求恢复劳动关系，继续在公司工作直至孕期、产期、哺乳期结束。另外，赔偿金额的计算可能会涉及工资构成、工作年限的认定等细节。如果在这些方面存在疑问，或者对赔偿金额的计算方式还有不明白的地方，不要让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。