未签合同个人原因离职怎么要赔偿

一、未签合同个人原因离职怎么要赔偿

若因个人原因离职，通常难以主张用人单位支付经济补偿或赔偿，但可关注以下两点争取权益：

首先，关于未签劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可就此主张相应时段的双倍工资差额。计算方式是从用工满一个月的次日起开始计算，最多计算11个月。

其次，确认离职手续完备。离职时应要求用人单位出具离职证明，结清工资、支付未休年休假工资等应得款项。若用人单位存在拖欠工资等违反劳动法律法规的行为，即使是个人原因离职，也可要求其支付相应拖欠款项。若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

二、未签合同因个人原因离职索赔有法可依吗

未签合同因个人原因离职，索赔部分诉求有法可依。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，即便因个人原因离职，劳动者仍可就未签合同期间（从入职满一个月次日起至满一年期间）主张双倍工资差额赔偿。

但经济补偿金通常是用人单位存在法定过错情形下，劳动者解除劳动合同才可获得。因个人原因离职，一般不符合获取经济补偿金的条件。需注意，主张双倍工资要及时，受仲裁时效限制。

三、未签合同主动离职经济补偿法律支持吗

未签合同主动离职，一般情况下无经济补偿，但可主张双倍工资。

依据《劳动合同法》，经济补偿通常在用人单位存在过错，如未缴社保、拖欠工资等，员工被迫离职，或用人单位主动解除合同等法定情形下支付，主动离职不在此列。

不过，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可自第二个月起主张双倍工资，最多11个月。若满一年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同。所以，主动离职虽无经济补偿，但可就未签合同主张双倍工资差额。

当我们探讨未签合同个人原因离职怎么要赔偿时，其实还有一些相关问题值得关注。未签合同期间，除了赔偿问题，劳动者还可能面临社保权益受损的情况。因为没有合同，企业可能未依法为员工缴纳社保，这会影响员工的医疗、养老等保障。另外，若企业存在拖欠工资的情况，在未签合同的背景下，员工维权也会有一定难度。如果您在未签合同个人原因离职索要赔偿过程中，遇到社保补缴、工资拖欠等相关问题不知如何解决，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准的法律建议。